2023年3月29召開十三屆二次職代會，審議通過權利義務、勞動報酬、工作時間及加班加點工資待遇、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、勞動用工等內容；8月18日召開十三屆二次職代會第一次團（組）長會議，審議通過2023年在崗職工赤松茸福利發(fā)放方案；2024年1月17日召開十三屆二次職代會第二次團（組）長會議，審議通過《2023年度克一河森工公司職工崗位績效薪酬分配實施細則》《克一河森工公司全員績效考核實施細則》；堅持認真履行以職代會為主要內容的民主管理制度，凡涉及職工權利義務、勞動報酬、工作時間、休息休假、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、勞動用工、職工保險福利等與職工利益和公司改革發(fā)展重大事項，提交職代會審議通過。嚴格勞動合同管理，依照《勞動法》《勞動合同法》和《關于進一步規(guī)范林區(qū)勞動用工和工資管理的通知》（內森工辦發(fā)〔2011〕28號）的規(guī)定，對符合身份的職工簽訂無固定期限和有固定期限的勞動合同，并在合同中明確各項社會保險的繳納和承擔義務。2023年森工集團招聘本科畢業(yè)大學生員工分配到我公司2人；根據(jù)《關于做好2023年公開招聘工勤技能人員工作有關事宜的通知》要求，公開招聘工勤技能人員25人；2023年申報專業(yè)技術職稱共計28人，其中：工程系列初級1人、中級12人；副高級4人；政工系列初級5人、中級2人、副高級3人；經(jīng)濟系列副高級1人。職工繼續(xù)教育公共課26人次,專業(yè)課培訓26人次；內培共舉辦58個培訓班，培訓2552人次；外培9人次。