2023年集體合同簽訂以及勞動(dòng)法律執(zhí)行情況。

公司聚焦企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護(hù)，2023年庫森公司二十三屆二次職工代表大會(huì)上公司代表和職工代表，簽訂了《集體合同》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。會(huì)上按相關(guān)規(guī)定要求，對(duì)各項(xiàng)合同內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的補(bǔ)充和修改。對(duì)9名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了民主評(píng)議，并將涉及公司改革發(fā)展和職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)提交職代會(huì)審議通過，實(shí)現(xiàn)了職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展共同提升。

2023年人才引進(jìn)、員工招聘、職稱評(píng)定、教育培訓(xùn)及勞動(dòng)保障情況。

１.人才引進(jìn)情況：2023年，森工集團(tuán)分配本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生6人。

2.員工招聘情況：2023年，公開招錄工勤人員23人。

3.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定情況：2023年，4人具有正高級(jí)職稱，47人具有副高級(jí)職稱，159人具有中級(jí)職稱，108人具有初級(jí)職稱。

4.員工教育培訓(xùn)情況：堅(jiān)持“全員參與、重點(diǎn)提高，突出實(shí)效、學(xué)以致用”原則，不斷深化全員教育培訓(xùn)工作。2023年，累計(jì)完成各類培訓(xùn)班11期，有效提升全員技術(shù)技能水平和崗位勝任能力。

5.職工勞動(dòng)保障情況：依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用，為進(jìn)一步提升公司職工收入、保障水平，建立健全企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障能力持續(xù)提升。