2023年職工工資兌現(xiàn)率達(dá)到100%。依法與職工簽訂勞動合同，依法完成對勞動關(guān)系的清理和整頓，與職工勞動合同簽訂率達(dá)到100%。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，規(guī)范公司各類用工管理，構(gòu)建以崗位管理為基礎(chǔ)、以合同管理為核心的契約化用工機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2023年，引進(jìn)大學(xué)生5名，招聘工勤技能人員39人，協(xié)助森工集團(tuán)，組織工程、經(jīng)濟(jì)和政工系列職稱申報評審27人。為提高職工自身技能和素質(zhì)，根據(jù)公司實(shí)際需求，舉辦了各類培訓(xùn)班155期，培訓(xùn)人員5230人次。公司嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)工作制度，認(rèn)真履行集體合同有關(guān)安全生產(chǎn)勞動保護(hù)方面各項規(guī)定，為職工營造了安全生產(chǎn)的工作環(huán)境。全年為1196名職工核銷體檢費(fèi)用23.84萬元，辦理職工醫(yī)療互助申領(lǐng)294人次，申領(lǐng)互助金額20萬元，職工療休養(yǎng)19人，享受自治區(qū)勞模7人，享受林區(qū)勞模92人。