加快落實各類幫扶救助機制速度，加大常態(tài)化困難幫扶工作力度，把黨的關懷溫暖和做好工作的信心決心傳遞到職工中間，持續(xù)做好困難職工幫扶工作，繼續(xù)鞏固“一助一”、“多助一”、醫(yī)療互助、扶持家庭經(jīng)濟等工作，進一步突出職工需求導向，因地制宜開展各類有益職工身心健康的活動項目，建立服務職工群眾，提高職工生活品質(zhì)的常態(tài)化工作體系。實施人才強企戰(zhàn)略，完成公開招聘、遴選等工作，分配大學生員工8人、招聘工勤人員24人。聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，同意公司以勞務派遣的方式補充崗位需求；根據(jù)公司森林經(jīng)營試點工作需要為工隊購買14架棉帳篷；調(diào)整森調(diào)大隊外業(yè)誤餐費標準等維護職工權益事宜，提高職工幸福感和獲得感。