加快落實各類幫扶救助機制速度，加大常態(tài)化困難幫扶工作力度，把黨的關(guān)懷溫暖傳遞到職工中間，持續(xù)做好困難職工幫扶工作，繼續(xù)鞏固“一助一”、“多助一”、醫(yī)療互助、扶持家庭經(jīng)濟等工作，進一步突出職工需求導(dǎo)向，因地制宜開展各類有益職工身心健康的活動項目，建立服務(wù)職工群眾，提高職工生活品質(zhì)的常態(tài)化工作體系。實施人才強企戰(zhàn)略，完成公開招聘、遴選等工作，2024年招聘大學(xué)生員工11人、工勤68人。聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，公司以勞務(wù)派遣的方式補充崗位需求；根據(jù)一線職工工作環(huán)境提供不同力度的幫扶按照公司不同崗位標準切實維護職工權(quán)益，提高職工幸福感和獲得感。