2024年集體合同簽訂以及勞動法律執(zhí)行情況。

公司聚焦企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護(hù)，2024年庫森公司二十三屆三次職工代表大會上公司代表和職工代表，簽訂了《集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》。會上按相關(guān)規(guī)定要求，對各項合同內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的補(bǔ)充和修改。對9名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了民主評議，并將涉及公司改革發(fā)展和職工切身利益的有關(guān)事項提交職代會審議通過，實現(xiàn)了職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展共同提升。

2024年人才引進(jìn)、員工招聘、職稱評定、教育培訓(xùn)及勞動保障情況。

１.人才引進(jìn)情況：2024年，森工集團(tuán)分配本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生10人。

2.員工招聘情況：2024年，公開招錄工勤人員61人。

3.專業(yè)技術(shù)職稱評定情況：2024年末，2人具有正高級職稱，43人具有副高級職稱，168人具有中級職稱，112人具有初級職稱。

4.員工教育培訓(xùn)情況：堅持“全員參與、重點提高，突出實效、學(xué)以致用”原則，不斷深化全員教育培訓(xùn)工作。2024年，累計完成各類培訓(xùn)班23期，有效提升全員技術(shù)技能水平和崗位勝任能力。

5.職工勞動保障情況：依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險，嚴(yán)格按照法律法規(guī)繳納社會保險、公積金費用，為進(jìn)一步提升公司職工收入、保障水平，健全企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險制度，保障能力持續(xù)提升。