嚴格遵循國家及地方勞動法律法規(guī)，規(guī)范開展勞動合同全流程管理，2024年新招錄人員依法簽訂書面勞動合同144份，明確雙方權利與義務，確保簽約率100%；監(jiān)督勞動合同履行，及時處理合同變更、續(xù)訂、解除等事宜，保障員工合法權益；定期核查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，確保薪酬發(fā)放、工時制度、社保繳納等符合法定要求，杜絕勞動合規(guī)風險。

圍繞公司發(fā)展需求，系統(tǒng)推進人才“引、育、評、用”工作，校招大學生5人，社招大學生5人，招聘森林消防退出人員、退役軍人20人，招聘工勤人員37人，結合崗位需求，通過公開、公平、公正的流程選拔優(yōu)秀人才，確保人才引進質(zhì)量與公司發(fā)展匹配；搭建規(guī)范的職稱申報與評審通道，協(xié)助18人符合條件的員工完成職稱認定、晉升。

根據(jù)員工崗位需求與職業(yè)規(guī)劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，提升員工綜合能力，支撐公司業(yè)務發(fā)展。

2024年，公司黨委書記、董事長與工會主席簽訂《工資集體協(xié)商合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。